Skip to main content

Lön är för arbetstagare en förutsättning som också ger arbetsgivaren förtroende till att ett arbete utförs enligt en viss modell. Lön är därmed en viktig hörnsten i de flesta bolag som ser till att skapa den ruljangs som behövs för att verksamheten ska gå runt. Trots detta beskrivs lönearbetet många gånger som ett illa tvång snarare än som en tillgång.

Över fem miljoner människor har på LinkedIn angett lönearbete i sin arbetstitel. I dag finns det cirka 15 500 anställda inom lön- och personaladministration i Sverige. Trots detta är lön som bransch för många inte alltid en vedertagen branschkategori, och heller inte erkänd som industri på den digitala nätverksjättens plattform.

Det är dags att erkänna lön som en värdefull bransch. Därför stöttar vi den internationella organisationen, Global Payroll Associations satsning #PayrollIsAnIndustry. Till vardags yrkar organisationen att skapa opinion och bättre villkor för personer inom lönebranschen, och med den nya kampanjen vill de höja statusen för lönearbetet samtidigt som de banar väg för bättre förutsättningar för hela branschkåren.

En växande arbetsmarknad

Arbetsmarknaden för personer inom redovisning- och lön ser mycket ljus ut skriver Srf Konsulterna i sin branschtidning Konsulten. Dock är kraven på kompetens mycket höga när det gäller denna typ av arbete. Konsekvenserna vid fel i lönerna kan bli mycket kostsamma för det egna företaget. Fel utbetalningar av sjukpenning, semesterdagar, timlöner kan uppgå till mycket höga belopp, samtidigt som missar i GDPR kan innebära allvarliga överträdelser som skadar både arbetstagare som arbetsgivare. Genom att arbeta enligt metoder med verktyg som matchar målen kan ekonomiarbetet bli en allt större tillgång, i stället för att ses som en återkommande administrationsbelastning.

Lön i vår bransch

För att belysa alla löneadministratörer i vårt nätverk passade vi på att fråga våra följare på LinkedIn hur länge de inom lön har arbetat inom branschen. Av de 215 svar ser fördelningen ut enligt följande,

0-5 år

5-10 år

10-15 år

15+ år

Även om det är få som arbetat mer än 15 år i dag, ser vi fram emot att se när allt fler söker sig lönebranschen. QBIS kommer att fortsätta utveckla det bästa försystemet för tidrapportering, projekt- och utläggshantering så att vi tillsammans kan skapa en bättre framtid med starka förutsättningar för en kvalitativ löneberedning – det kommer vi alla att tjäna på.

Läs mer om lönehantering

AdministrationFaktureringLön
2021-09-16

Erkänn lön som en bransch

Lön är för arbetstagare en förutsättning som också ger arbetsgivaren förtroende till att ett arbete utförs enligt en viss modell. Lön är därmed en viktig hörnsten i de flesta bolag som ser till att skapa…
AdministrationFaktureringLönPartner Case
2021-09-08

Så effektiviserar VicApta affärerna med digitala systemlösningar

Digitalisering sitter i ryggraden hos VicApta som satsat på att arbeta med digitala verktyg redan från start. Det har däremot inte varit helt utan utmaningar längs med vägen. Trots utmaningarna har de hela tiden arbetat…
AdministrationLönTidrapporteringTips
2021-09-07

Upphandling av system för din löneprocess

Lösningen är inte alltid ett system Rätt system gör arbetsdagen enklare för dig och dina medarbetare. Syftet med ett system är att det ska hjälpa era processer och få arbetet att flyta på. Men när…
LönTidrapportering
2021-06-08

Redovisningsbyråer – fokusera på digitalt för att få marknadens nöjda kunder

Det är svårt för att försvara manuell hantering av administrativa uppgifter. Inte bara för att digitaliseringen utvecklats mycket under de senaste åren och förenklat många processer, utan också för att det aktivt missgynnar kunderna att…